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【鞍山】想通过新加坡劳务中介找工作……相关法律你知道吗？
2019-04-24
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新加坡经济水平高，就业市场广阔，平均工资水平要比国内高很多，所以很多国人就想要去新加坡打工。那些通过正规渠道去新加坡打工的国人，不可避免的要经过中介这一环节，那么新加坡劳务中介相关法律问题你了解了吗？万一被骗了怎么办呢？人生地不熟该如何是好？今天，小编就来给大家介绍一下新加坡打工的“防骗攻略”~
注：这里说的中介都是指新加坡中介，新加坡法律不适用于国内中介
一.劳务中介该收多少中介费？
根据新加坡政府的规定，新加坡劳务中介收取的中介费应该跟签订的劳动合约年数来计算：收取费用不应超过1月薪水/年，最高收费不用超过2个月薪水。
举个例子，如果你的薪水是1000新币/月，签的是两年的合约，那么新加坡中介最高只能收你2000新币。如果签的是18个月合约，那最高只能收1000x(18/12)=1500新币的中介费。如果签的是3年的合约呢？还是只能最高收2000新币。
这里的中介费包含新加坡中介从外国劳工所获得的所有中介费，包括通过海外中介收取的中介费，但是不包括海外中介收取之后自己保留的费用。其他诸如在本国体检、培训和来新加坡的机票费用，都不算在中介费范围之内。另外，新加坡中介也不应该向外籍劳工收取在新加坡培训、体检的费用。
要注意的是，FDW工人（家政人员）的中介费是单独一种算法，这个我们稍后再详说。
二.薪水的构成是怎样的
我们接着上面讲，中介费要根据薪水水平来收。那么问题来了，薪水是怎么计算的呢。根据新加坡法律规定，薪水包括基本薪水（Basic）+固定补贴（fixed allowance），并不包括一些偶尔发的奖金和其他福利。
举个例子，如果一名外籍劳工的基本薪水是700新币，每月有固定补贴150新币，每月业绩好的话还能拿到100新币奖金，那么中介要收取的中介费就是按照700+150=850新币/月的薪水来收取。
三.中途被辞可以返还中介费吗？
这个也是比较常见的问题，有很多人出来打工，因为各种原因，可能会被提前结束雇佣关系。这种情况下，可以返还中介费吗？根据新加坡相关政策，如果是在6个月之内被辞退，劳务中介最少需要返还50%的中介费。
注意：如果是劳工主动请辞或者是消极怠工逃匿，劳务中介是不需要返还中介费的。另外，如果是1年之后被辞退，不需要返还中介费。
四.关于FDW
FDW（Foreign domestic worker）家政人员来新务工，需要支付的费用是通常所说“安置费”，包括海外中介所收的服务费+本地中介所收的中介费，本地中介所收中介费按照“最高2个月工资”标准收取。这笔钱由雇主预先支付，后期在雇佣工的工资中慢慢扣除，直到全部结算清楚。
五.劳务中介的收费清单
新加坡政府规定，劳务中介必须给外国劳工一个详细的清单，列明从他们收取的全部费用，不管是直接收取还是通过海外中介收取的，都需要详细说明。如果外国劳工没有收到这张清单，可以主张自己的权利。
而对于FDW而言，劳务中介需要开出的清单包括两份，一是开给雇主的清单，包括雇主支付的服务费和安置费；一是开给外籍劳工的安置费清单清单，这份清单又被称为 “Acknowledged receipt”。
想去新加坡打工的人们一定要了解好以上小编整理的这些内容，新加坡法律完善，在保障劳动人民权益这一方面还是很到位的。希望这一篇有关新加坡劳务中介的信息介绍可以给大家带来帮助。
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