移民政策
新加坡EP续签新政本月实施：揭秘新要求及达标难度评估！
2024-09-14
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自2024年9月1日起，新加坡针对工作准证(EP)的续签政策迎来了重大调整：所有EP持有者在续签时，必须通过COMPASS综合评估框架的考核，并取得至少40分方可成功续期。这一变革同样适用于新申请的EP持有者，标志着新加坡在人才引进与管理上迈向了更加精细化和标准化的新阶段。
COMPASS评分体系深度解析：
(注：以下信息以新加坡人力资源部最终公布为准)
COMPASS综合评估框架旨在全面衡量EP申请人的综合素质与对新加坡的贡献度：
当然，我可以尝试将上述内容整理得更加条理清晰：
一、薪金标准
新加坡人力部已设定各行业薪资参考标准。
若申请人薪资超过同行业同龄人的65%，可获10-20分加分。
当前EP最低合格工资为5.000新元/月(非金融)，金融行业为5.500新元/月。
2025年1月1日起，非金融行业将上调至5.600新元/月，金融行业至6.200新元/月。
二、教育背景
本科学士学位可获得10分。
若学位来自新加坡人力资源部认可的全球百强高校，额外加10分，总计20分。
中国内地符合要求的高校包括：北京大学、清华大学、复旦大学等六所。
三、员工多样性与本地化
C3项：公司员工少于25人，申请人直接获10分。
C4项：同C3项，员工少于25人即自动获得10分。
多数EP申请人在C3、C4项中可累积20分，高薪资及高学历者更易达到40分。
四、紧缺职业加分
从事紧缺职业清单上的27个职业之一，可获得20分加分。
五、计分豁免条件
月薪不少于22.500新元。
根据国际贸易协定作为企业内部受让人申请。
填补短期(≤1个月)职位空缺。
满足以上任一条件者可豁免COMPASS评分要求。
六、永久居民(PR)申请概览
直接获得新加坡PR的移民项目稀少且门槛高。
多数申请者选择先获取EP，再在满足条件后转申PR。
通过上述条理清晰的结构，可以更容易地理解新加坡EP申请的各项条件、加分机制以及向PR转化的路径。
在探讨完新加坡工作准证(EP)的详尽申请条件、加分机制以及通往永久居民(PR)的路径之后，我们不难发现，新加坡作为一个高度发达、国际化程度极高的城市国家，对于人才的吸引与保留策略既严谨又充满灵活性。通过设立明确的薪资标准、重视教育背景、鼓励员工多样性与本地化，以及为紧缺职业提供额外加分，新加坡展现出了其对于构建多元化、高素质劳动力队伍的坚定决心。
